CONSIDERATIONS TO KNOW ABOUT المدير المتسلط

هو الذي يضع العراقيل أمام آراء ومقترحات وطلبات الموظف. يخشى الفشل ويخاف النقد ويتوجس من النتائج. يؤجل حل المشكلات ويتباطأ في اتخاذ القرارات. لا يحب التغيير ولا يرغب في التطوير حيث يلجأ إلى تبري

هنا ، سنناقش كيفية تطوير ثقافة ، بدءًا من تحديد المعايير الثقافية ، والمشاركة مع أصحاب المصلحة ، وتحفيز الموظفين.أخيرًا ، من المهم أن تظل على اطلاع على أي تغييرات على قوانين ولوائح العمل والتو�

تنافسية مهمة سوق، جذب موهوب أفراد مهم لـ أي إنجاز {شركة| إنها تتطلب مزيج من قوي التوظيف إجراءات، إنشاء ومثير للاهتمام تشغيل الغلاف الجوي، والإمداد الخيارات لـ المتخصص تطوير. في هذه المقالة، س�

تعتني بالحفاظ على صحة الموظفين الجسدية والنفسية، تقليل التوتر والضغط العصبي وكذلك إجراءات السلامة في بيئة العمل خاصةً في وظائف التصنيع وخلافه.فالموظف يحتاج للتوجيه والتقييم بشكل دوري وكذلك �